AUTORES
Blair et al. (2016a)
OBJETIVO DEL ESTUDIO
Algunos académicos argumentan que tener grupos proporcionales en términos étnicos reduce la discriminación; otros argumentan que impide la unidad del grupo. Este estudio evalúa estas predicciones usando encuestas y pruebas de laboratorio implementadas con equipos de agentes de la Policía Nacional de Liberia.
TRATAMIENTO
La presencia de personas de otra etnia (Mandingos) en equipos policiales.
CONTROL
La ausencia de personas de otra etnia (Mandingos) en equipos policiales.
PRINCIPALES RESULTADOS
1) Equipos con agentes mandingos discriminan más en contra de ciudadanos mandingos que aquellos equipos sin un miembro mandingo en tres pruebas. Los agentes que no son mandingo discriminan más cuando se les asigna a un equipo con un agente mandingo. Sin embargo, los equipos compuestos por miembros de 3-4 tribus discriminaron menos que los grupos homogéneos, y los agentes que no son mandingos discriminan menos cuando se les asigna a grupos heterogéneos. Estos efectos son especialmente pronunciados en equipo compuestos por miembros de 4 tribus. 2) Equipos con un agente mandingo parecen ser igualmente cooperativos que aquellos sin agentes mandingos. Al nivel individual, los agentes no mandingos no parecen ser ni más ni menos cooperativos cuando se les asigna a un grupo con agentes mandingos. Igualmente, grupos con miembros de 3-4 tribus no son menos cooperativos que los grupos homogéneos; de hecho, pueden ser aún más cooperativos.
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